没休完的年假千万别直接清零！你还能…

Author: N/A | Created: 2020-01-04

新年了

没休完2019年年假怎么办

只能清零了吗？

莫慌！

1月2日，人社部发声

对于符合条件的劳动者

未休年假

应当获得用人单位的经济补偿

劳动者案例

小陈在2014年入职某公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年假支付相应补偿。

小陈所在的公司认为：小陈没提出休年假，而且在2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付补偿。

仲裁委员会审理后认为：由于小陈在2017年度的病假没达到3个月以上，公司仍须支付小陈2018年未休年假的补偿。

《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年假，需要符合五种情形

▼

一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；

二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资；

三是工作累计满1年不满10年，请病假累计2个月以上；

四是工作累计满10年不满20年，请病假累计3个月以上；

五是工作累计满20年以上，请病假累计4个月以上。

而小陈不符合以上任何一种情形，理应享受年假，离职时应当由公司支付经济补偿。

知道了未休年假可获补偿

也要清楚加班工资有没有算错

快做好笔记哦~

注意！加班工资这样算

①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%工资报酬；

②休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%工资报酬；

③在法定休假日安排工作的，支付不低于300%工资报酬；

④对职工应休而未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

都记好了吗？

2020年了

祝大家财源广进，天天开心！

END

来源 | 人力资源和社会保障部、人民日报微博、广东发布

编辑 | 风起长林

陆丰陆丰

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